根據金管會統計，2018外勞仲介年銀行的信用卡發卡量、簽帳金額屢創新高，然而時序將進入2019年，卻有不少信用卡悄悄宣布新年度優惠要「縮水」，主要以刷卡回饋中的現金/點數、機場停車等兩大優惠，不再像2018年那麼好康了。
統計顯示，信用卡簽帳金額2018年超越2017年2.62兆元、再創新高的機率高。各發卡銀行近年來為搶占市場競爭力，刺激持卡人刷卡，持續推出高回饋優惠，但也讓支出成本墊高，隨年終到來，擬訂新的一年市場策略，多家銀行在評估高回饋效益與高成本負擔間的得失，陸續有多家銀行公告信用卡優惠縮減。
發卡銀行主管表示，觀察縮減優惠的部份，以現金/點數回饋首當其衝，已公布縮減的如花旗銀行的紅利折抵影城消費及王品餐廳消費，將由每15點折抵1元提高到20點，但威秀影城看電影的門檻升級簡單化。凱基銀行修訂特店刷卡使用分期消費服務，將不再計算現金或紅利點數。新光銀行刷卡繳保費，原本只有投資型保單的保費無紅利點數，也調整為所有保險保費都沒有紅利點數。
信用卡達人指出，國泰世華銀行及聯邦銀行也公告新年度的優惠辦法，將刷卡回饋的紅利點數、點數折抵、機場或百貨停車優惠等相關的門檻提高。例如百貨聯名卡平日停車必須要有消費才可獲限時免費停車；又如王道銀行強打的高現金回饋金融卡，將原本的國內消費回饋比率1.5％及海外消費回饋率2.3％，縮減為國內1.3％、海外1.8％。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。
基本上，各銀行一般來說都會定期檢視並調整信用卡的回饋優惠與權益，尤其是年度交接時期，面對國際機構普遍預測2019年景氣不如2018年，甚至連獨強的美國也下修經濟成長預估，顯示「好年冬」已結束，接下來就算沒有到「壞年終」的慘況，但保守對應是不得不的作法，不排除其他發卡銀行也將跟進，陸續公告刷卡回饋及優惠縮減。
時值跨年及接著農曆年假期，一向是刷卡的高峰期。信用卡達人建議，不論跨年狂歡、親朋好友聚餐、春節前採購、出國旅遊度假，刷卡卡消費時，外勞仲介先了解自己持有的信用卡中，哪幾張卡的回饋沒有縮減，再決定多刷哪一張，以獲得最有利的優惠。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。