農曆年間大部分民眾返鄉或出遊，商家企業也都休業，期間容易遭宵小盯上，因此，當大家團聚過年，卻是保全業繃緊神經、24小時執勤守護的時刻。因此，新光保全不舉辦尾牙，都在年後舉辦春酒，以確保春節期間的安全。今年，新光保全特別選在2月22日，於大直典華席開近百桌，邀請藝人舒子晨、哈騷客、黃明志精彩演出，以慰勞員工過去一年的辛勞，晚會以太空科技風展現未來感，為企業邁入40周年、提供AIoT服務開啟新形象。 新光保全董事長林伯峰表示，保全本業經營確實越來越艱辛，但這是危機、更是轉機，對於一開始就利用物聯網、雲端運算及大數據分析，進行保全服務的新光保全來說，現在普遍以行動裝置結合物聯網的生活服務，於新光保全而言是輕而易舉的服務。接下來，因為AI已逐漸應用在國人生活中，以及5G世代來臨，新光保全除了以科技提升本業，更積極跨界跨業合作，結合事業群及關係企業資源，希望成為智慧生活及AIoT服務的提供者。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
另外，台灣人口結構高齡化，衍生許多需求，新光保全很早便投入高齡服務的研究，除加入銀髮產業協會、協助成立輔具發展協會，並與新光人壽、醫院、傑仕堡等資源整合，在板橋建置外勞仲介結合飯店、樂齡宅、醫院的樂齡生活圈，預計提供民眾完善的樂齡生活服務。
新光保全成立的新保生活關懷，除原有的雲端居家照護和健康照護，更引進各種為高齡及行動不便者設計的輔具，例如搬移機器人、智慧床墊、神奇洗頭機等等，讓高齡和行動不便的問題，因輔具得到解決及改善，以科技提供照護服務，解決台灣照護人力及資源不足的問題。邁入40周年的新光保全，未來將以雲端科技保全的概念，善用科技及數據分析，提供更多元化的智慧生活選項，以及提升企業外勞仲介內部整體素質。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。